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【不忘初心 牢记使命】永利皇宫各权属单位扎实推进主题教育见实效

发布日期:2019年07月16日    本网记者     来源:永利皇宫网站

永利皇宫本网济南讯 连日来,永利皇宫各权属单位聚焦贯彻守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,按照能源集团党委主题教育统一安排和部署,多措并举,高标准高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。

山能新矿集团党委举办“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨班

抓形式创新,解决工学矛盾。永利皇宫印发《学员手册》,划小学习单元,以单位党委班子为学习单位,采取“分组进行、各组组织、集中学研”的方式,将中层管理人员划分为 45 个学习小组,集中一周的时间,每天下午固定两个小时进行集中学习,每名学员立足自身工作实际,开展个人自学,既保证了工作正常开展,又保证了学习研讨效果。

抓系统学习,接受思想洗礼。明确学习主题,细化课程安排,通过个人自学、细读原文等方式,组织学员学习十九大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等材料,读原著、学原文、悟原理,在学习上入脑入心,破除“本领恐慌”“知识危机”,校准中层管理人员的思想“航标”。

抓深入研讨,检视理想信念。以小组为单位,围绕“加强党的建设”“坚定理想信念”“勇于担当作为”“强化政治纪律和政治规矩”等 8 个专题开展集中研讨。每名学员紧扣主题,结合自身成长心路历程、企业实际和工作职责,谈认识、谈感悟,忆初心、明使命,在静心学、潜心悟中查找差距不足、明确努力方向,把学习研讨成效体现在担当作为的具体实践中。

抓以上率下,集聚前进动能。中层管理人员充分发挥“排头兵”作用,先学一步,深学一层,带头学习研讨唤醒初心;带头拓展延伸践行初心,在学中干、干中悟,不断提升履职担当的能力和水平;聚焦 2019 年 85 项重点工作和打造行业新旧动能转换标杆企业的目标任务,在“谋久调优、内涵提升”上担使命、抓落实,焕发出攻坚克难、干事创业的精气神,推动了主题教育往深里走、往实里走。

山能枣矿集团党委“四力并举”推进主题教育见实效

提升组织力,超前推进工作见实效。在主题教育启动之前,部署了以“不忘初心、牢记使命”为主题的“六月调研月”活动,提前为主题教育蓄力热身。主题教育开展以来,对标主题教育总要求,精心研究制定实施方案和 25 项工作配档表,建立“9+1”工作机构,创新推行学习教育“五心”模式,为全面开展主题教育打下坚实基础。

永利皇宫提升学习力,激发使命意识见实效。坚持党员领导干部先学一步、学深一层,在全面系统学习主题教育规定书目的同时,组织部分党员干部“走出去”,深入到中国人民大学及国内知名企业实地参观学习;邀请华为高级顾问开办“守初心、担使命、提能力、转作风”大讲堂;组织收看“灯塔大课堂”第一课视频直播,集中收看中组部党员教育中心办公室主任张红军讲座,进一步提升了党性修养和使命意识。

提升引领力,发挥示范效应见实效。永利皇宫以庆祝建党 98 周年为契机,在各级党组织和广大共产党员中,组织开展“不忘初心跟党走、牢记使命做榜样”优秀共产党员评选活动;在网络、电视、报纸等媒体开办“我身边的共产党员”“辉煌七十年、筑梦新时代”等新闻专题专栏,树立干事创业的标杆,营造奋勇争先的发展氛围;基层单位党委围绕主题教育,组织开展了“守初心·担使命”朗诵会、“守初心颂祖国”快闪展播等活动,以朗诵、情景剧等艺术形式,追忆先模初心、弘扬光荣使命,为主题教育营造了浓厚氛围。

提升落实力,强化问题整改见实效。领导班子成员坚持边学边查边改,积极践行“一线工作法”,以问题为导向,深入基层一线开展调研;联系分管工作,研究确定了一批近期重点解决的问题,制定专项整治工作方案,明确时间节点,做到真查真改真落实。针对调查研究中发现的干部考核等问题,研究制定了具有枣矿特色的“六观六力”领导干部建设考核办法;围绕打造一支适应企业高质量发展的优秀人才队伍,分专业、分层次实施“两个千人培训计划”和管理人员多向挂职交流。

山能临矿集团党委压茬推进主题教育“五个千万”提认识 “十个一”举措抓落地

永利皇宫临矿集团党委坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前压倒一切的政治任务、头等大事和第一要务,以高标准、高质量、高成效,压茬推进主题教育。针对党员干部中出现的思想认识不够高,工作举措针对性不够强等问题,坚持从“五个千万”上提认识,“十个一”举措上抓落实

“五个千万”即:千万不能有麻痹懈怠、应付心态、过关侥幸和一般化落实思想,要全身心投入、心无旁骛学习、真心实意查摆、真刀实枪整改,做到真学、真懂、真用、真改;千万不能因为没有转段要求、硬性规定、具体杠杠,就大而化之,对每项工作都要严格要求、严格标准、严格程序、严格考核、严格奖惩,特别是规定了的程序和动作,必须保质保量完成;千万不能把“学习教育、调查研究、检视问题和整改落实”四项工作简单化、表面化、割裂化,要总体部署、环环相扣、协调推进、压茬进行、步步加紧、确保质量、务求实效;千万不能搞“两张皮”,脱离思想、脱离实际、脱离难题、脱离发展、脱离群众,要坚持问题导向、难题攻关、重点突破、初心永固灵魂洗礼;千万不能放松领导带头,要率先垂范、以上率下、自我革命,先把自己摆进去、把思想摆进去、把作风摆进去,带头学起来、改起来、干起来。

“十个一”举施,即:一是坚持每周一个学习主题,每周一次中心组学习,每个党员领导干部、党员都要制定学习计划,做好学习笔记,写好心得体会。二是认真检视问题,拉出一份本单位、本部门和个人问题清单,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为破解临矿发展难题和管理瓶颈的强大思想武器。三是搞好一场破解难题、提升管理、提速发展的调查研究,每名党员干部都要结合本单位、本岗位、本业务中的问题和难题进行选题,采取蹲点、解剖麻雀的方式,征求意见,集思广益,拿出方案,组织攻坚。四是随着主题教育的深入,坚持学用结合,党委书记、党支部书记带头,集团公司党员领导干部都要到联系点和分管范围内讲好一次党课。五是开展一次开门征求意见、主动纳谏活动,解决好职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事。六是开展一个党委一面旗帜、一个支部一个品牌、一个党员一个故事的“三个一”活动和深化“六个一”项目。七是开展一次寻找初心、感悟初心、永固初心的集中教育,到八路军 115 师创办的临矿前身岐山煤矿、竹园煤矿接受教育。八是针对调查研究形成的意见,制定好一套整改方案。九是开好一次高质量、高水平的民主生活会。十是永利皇宫搞好每一次的巡回指导和对主题教育的验收评估。

山能煤炭营销公司党委念好四字诀统筹推进主题教育四项重点措施

学习教育求“真”。公司党委理论学习中心组围绕“加强党的建设、全面从严治党”开展集中学习研讨,能源集团党委指导组成员到会指导,班子成员结合各自分工,带头学习、带头思考、带头发言、带头检视问题,充分发挥示范表率作用。组织广大党员在专题读书班、主题报告会、学习研讨中理解初心;在革命传统教育中追悟初心;在走访慰问老党员中感悟初心;在学习先进典型事迹中寻找初心。

调查研究求“深”。根据年度重点工作任务和拟解决的主要问题,结合党建工作联系点和班子成员分工实际,5 名班子成员分别确定 5 个具体调研课题,以调查研究成果检验主题教育成效。在实地调研中,针对职工群众反映的营销处驻地化工污染影响员工健康问题召开专题座谈会,研究化解。

检视问题求“细”。永利皇宫坚持问题导向,把查摆解决问题作为主题教育的重要内容,一开始就改起来。6 月中旬开始,班子成员按照“能源集团关注、基层员工期盼、主题教育期间能解决或能取得显著进展”的标准,研究需要重点解决的问题,并与开展能源集团党委巡察反馈问题整改结合起来,深入细致“复查体检”,逐一分解,确定了领导班子和个人问题清单。

整改落实求“实”。永利皇宫坚持主题教育和业务工作两促进、两不误,针对公司特点、营销各领域工作实际和发现的问题,将主题教育与省内区域化公司改造、省外煤炭统一营销、减量不减效、加快逾期账款清欠、扭亏增盈等工作有机结合。按照“将初心使命转化为干部锐意进取的精气神”的思路,以主题教育为契机,引领广大党员干部思考问题、解决问题、突破难题,推动中心工作高质量发展。

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